岗位职责：
1、公司招聘人员；办理和更新劳动合同；
2、执行常规的行踪工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。